한국형사정책연구원 제18차 채용공고

한국형사정책연구원에서 근무할 비정규직원 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

2015년 8월 17일

한국형사정책연구원장

 

1. 모집분야 및 자격기준

모집분야	직 종	수 행 업 무	인 원	자 격 기 준
18-1	위촉연구원	국제범죄 방지를 위한 UN·국제협력 및 연구(Ⅺ) 업무지원	1명	- 석사졸업(예정)자 (외국대학의 경우 학사학위 이상)      국제관계학, 정치학, 법학, 통번역학 전공자 우대      공공기관 국제협력 관련업무 경력자 우대
18-2	위촉연구원	영문홈페이지 컨텐츠(한국 형사정책동향, 형사정책분야 연구실적) 작성(한-영번역 능통자) ※ 영-한번역자, 홈페이지 기술관리자 해당없음	1명	- - 영미권대학 학부졸업자 또는 외국 중고교 졸업후 국내대학 및 대학원 졸업자 전공불문. 단, 법학, 사회학, 국제정치, 지역학 등 관련전공자 우대 외무부 등 정부기관 영문에디터 경력자 및 국제기구 인턴 경력자 우대 외국인 지원가능 수습기간 후 총 2년 계약 / 파트타임 근무가능
18-3	인턴연구원	사회변화에 따른 미래 형사정책 방향(Ⅰ) 업무지원	1명	석사학위 취득자      사회과학계열 전공자
18-4	청년인턴 (연구인턴)	연구업무 지원	1명	석사학위 취득자    「청년고용촉진 특별법」에 따라 15세 이상 34세 이하인 자
18-5	청년인턴 (행정인턴)	행정업무 지원	1명	고등학교 졸업자 또는 학사학위 취득자 (졸업예정자 포함)   「청년고용촉진 특별법」에 따라 15세 이상 34세 이하인 자

 

○ 고용계약기간 : 계약시 ~ 2015. 12.31

○ 기관 필요시 계약종료 후 업무실적 등에 따라 총 2년까지 계약연장이 가능함

 

 

2. 응시자격

 

○ 국가공무원법 제33조의 각호에 결격사유가 없는 자

○ 남자의 경우 병역필 또는 면제자

○ 모집분야 자격기준에 해당하는 자

○ 가점부여 : 취업지원대상자 및 장애인(공통), 저소득층(청년인턴의 경우)

※ 저소득층의 범위 : 국민기초생활보장법 제2조제2호․제11호의 규정에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층에 속한 자, 한부모가족지원법 제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모가족

 

 

3. 처우 및 근무시간

 

○ 보수수준은 연구원 지급기준에 따름

○ 주 5일 근무(월요일~금요일), 09:00~18:00

○ 4대 보험가입

 

 

4. 지원서 접수

 

○ 접수기간 : 2015. 8. 17.(월) ~ 8. 26.(수) 17:00

○ 접수방법 : 이메일, 우편 및 방문 접수

○ 접 수 처 : 한국형사정책연구원 행정지원실

                              (인사회계팀 recruit@kic.re.kr, 02-3460-5100)

                               137-715 서울특별시 서초구 태봉로 114(우면동 142)

※ 이메일로 지원서 제출 시 제목란에 모집분야 및 성명 표기 예) “18-1 지원자 홍길동”

※ 위촉·인턴연구원, 청년인턴 지원서 구분

 

 

5. 제출서류

 

○ 지원서(본원 소정양식, 사진이미지 부착 반드시 “모집분야 번호” 표기))

○ 자기소개서(본원 소정양식)

○ 개인정보제공동의서(본원 소정양식)

○ 대학교 학부성적증명서

○ 학위증명서(자격기준 확인용)

○ 경력증명서(해당자에 한함)

○ 자격증 및 외국어 시험성적(TOEFL, TOEIC, TEPS, JLPT 등)

(해당자에 한함, 외국어 시험성적 소지자의 경우 공고일 기준 최근 2년 이내 성적만 해당)

○ 주민등록초본 (병역사항 확인용, 병역의무가 없는 자는 제외)

○ 취업지원대상자 및 장애인 및 저소득층 등 증명서(해당자에 한함)

 

 

6. 전형방법

 

○ 1차 서류전형

○ 2차 면접전형

 

 

7. 기타사항

 

○ 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 합격자는 홈페이지에 공고함

○ 제출서류가 미비한 경우에 발생하는 불이익은 응시자 본인이 책임짐

○ 우편접수의 경우 접수마감 시간 내 도착분에 한하여 접수함

○ 접수된 서류는 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견될 때에는 임용을 취소함

○ 근로계약 포기, 합격 취소, 결격 사유 등으로 최종합격자가 임용되지 못하는

      경우에 대비하기 위하여 예비 합격자를 결정할 수 있음

○ 해당분야 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음